Description
Các loại Tạp Dề ngắn và dài
Màu sắc: Đỏ đô, Xanh két, Đen, Nâu
Chất liệu: Kaki
Tạp Dề
More Products
Đồng Phục Nhóm – Chúng Mày Ơi Mẫu 2
THÔNG TIN SẢN PHẨM Tên sản phẩm: Đồng phục đi biển mẫu “Chúng Mày Ơi Mẫu 2” Áo thun cổ tròn cho Gia Đình, TeamBuilding, Hội Nhóm…đi du lịch hoặc chụp ảnh kỷ niệm – Chất liệu: thun cotton, cá sấu thái… – Kiểu dáng: áo thun cổ tròn, form chuẩn, kiểu dáng hiện đại, […]
In áo đồng phục màu xám
Áo đồng phục màu xám là một trong những màu đặc biệt, được khá nhiều người ưa chuộng vì vẻ tươi trẻ, độc đáo, bắt mắt, dễ thu hút sự chú ý của mọi người nhưng lại không quá lòe loẹt, phù hợp cho cả nam và nữ cũng như nhiều độ tuổi khác nhau – […]
Đồng phục bảo hộ lao động BH-09
98.000 ₫Đồng phục công nhân bảo hộ lao động mẫu số BH-09
– Màu sắc: Xanh đen (xanh than)
– Chất liệu: vải kaki 2/1
– Kiểu dáng: tay dài, có túi, cầu vai, tay cài măng séc
Size: 5-6-7-8-9
Logo: in theo yêu cầu
*** Lưu ý:
- Đơn giá 98.000VNĐ tính cho đơn vị là 1 áo. Giá cả bộ = 155.000VNĐ.
- Đơn giá sản phẩm chưa bao gồm chi phí in logo theo yêu cầu. Quý khách vui lòng add Zalo shop để gửi logo và nội dung cần in để shop báo giá in nhé.
Đồng phục bảo hộ lao động BH-14
127.000 ₫Đồng phục bảo hộ lao động mẫu số BH-14
– Màu sắc: Màu ghi xanh đen phối đỏ
– Chất liệu: Vải kaki liên doanh nhuộm hoạt tính
– Kiểu dáng: tay dài, có túi, cầu vai, tay cài măng séc, có phản quang màu ghi ở ngực và lưng
Size: 5-6-7-8-9
Logo: in theo yêu cầu
*** Lưu ý:
- Đơn giá 127.000VNĐ tính cho đơn vị là 1 áo. Giá cả bộ = 210.000VNĐ.
- Đơn giá sản phẩm chưa bao gồm chi phí in logo theo yêu cầu. Quý khách vui lòng add Zalo shop để gửi logo và nội dung cần in để shop báo giá in nhé.
Mẫu áo đồng phục màu xanh dương
Mẫu thiết kế áo đồng phục màu xanh dương. Ý nghĩa màu xanh dương trong phong thủy và thiết kế. Những cách phối màu với màu xanh dương.
Related Products
Đồng phục bếp cho nhân viên
Trang bị đồng phục bếp cho nhân viên là việc cần thiết khi kinh doanh lĩnh vực ẩm thực. Nó tạo hình ảnh vệ sinh, chuyên nghiệp hơn trong mắt khách hàng.
